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    公司掌握關鍵證據卻拒不提供,怎么辦?

    發布人:法言法語 :2022-05-06

    【基本案情】 

    高某于2015年11月入職某教育公司,于2018年8月離職。雙方簽訂《保密與不競爭協議》,約定于高某離職時發放股票期權若干作為競業限制補償。高某主張離職時某教育公司未向其支付競業限制補償金,遂訴至法院。

    該公司提交銀行回單,證明2018年8月高某向其支付了12344.64元的預付行權價以保留期權,公司通過保留期權的方式支付了競業限制補償。高某則主張,其在與公司訂立第一份勞動合同后,公司承諾授予其3萬股期權,具體的期權歸屬條件是,工作滿兩年之后可以歸屬1.5萬股,之后每工作一個月可以歸屬1/24。第一份勞動合同到期后,雙方續訂了勞動合同,公司又承諾授予其1萬股期權,具體的期權歸屬條件是,工作滿兩年之后可以歸屬0.5萬股,之后每工作一個月可以歸屬1/24。在其離職時,已經獲得21250股期權的歸屬,具備行權資格,其于2018年8月支付的是上述已經獲得行權資格部分期權的預付行權價。該次行權與《保密與不競爭協議》中公司承諾的競業限制補償,并非同一筆期權。對于高某就股票期權行過幾次權,公司表示不清楚。為查清高某被授予過幾次股票期權、期權的歸屬數量、行權次數,以及雙方就股票期權的歸屬條件、行權時間、行權價格等所作的具體約定,法院要求某教育公司提交雙方簽訂的期權授予協議等相關協議,公司未予提交。

     【法官釋法】 

    高某就行權的相關主張符合股票期權的一般常識,具有合理性,而法院為查清事實,要求某教育公司提交雙方簽訂的期權授予協議等相關協議,公司卻未予提交。在此情形下,公司應當承擔不提供相關證據的不利后果。因此,法院推定高某的相關陳述屬實,進而認定其于2018年8月支付預付行權價的行權標的,與《保密與不競爭協議》中公司承諾的作為競業限制補償的股票期權,并非同一筆期權,公司仍需向高某支付競業限制補償。

    【法官提示】

    用人單位作為勞動管理方,在勞動關系中處于支配地位,在實踐中,很多用人單位利用這種優勢地位,在與勞動者簽訂期權授予等協議后,會將協議收走統一保管,勞動者手中并沒有相關協議。這樣,一旦發生糾紛,勞動者手中沒有證據,就處于不利的形勢。因此就需要對控制證據一方的舉證責任作出特別規定,比如《關于民事訴訟證據的若干規定》第95條規定,“一方當事人控制證據無正當理由拒不提交,對待證事實負有舉證責任的當事人主張該證據的內容不利于控制人的,人民法院可以認定該主張成立?!北景钢?,公司掌握著雙方簽訂的期權授予協議等相關協議,在法院令其提交的情況下,沒有合理理由拒不提交,其應當依法承擔不提供相關證據的不利后果。


    北京一中院民六庭 作者:吳博文

      


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