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    在家加班要求公司支付加班費合理嗎

    發布人:法言法語 :2022-05-06

    【基本案情】 

    李某于2020年4月入職某科技公司,擔任短視頻運營總監一職,2020年5月,該公司以李某試用期不符合錄用條件為由與其解除了勞動關系,李某遂要求公司支付經濟補償金及加班費。

    該公司主張李某在工作時間、工作地點做與本職工作無關的事情,故不符合錄用條件。但是就該主張,公司未能提供充分的證據加以佐證。李某主張其存在加班,公司對此不予認可,稱根據公司制度,加班需要申請審批,未經審批的加班,公司無需支付加班費。

    李某就加班事實提交了微信聊天記錄予以證明。該聊天記錄顯示,2020年4月8日至2020年5月27日期間,李某與該公司法定代表人縱某關于方案設計、視頻拍攝、人員選擇等進行溝通和安排,包含有李某向縱某發送方案、劇本等文件以及縱某向李某發送產品介紹、流程等文件的記錄。

    法院最終認定某科技公司解除勞動合同的行為不合法,李某存在加班行為,某科技公司應當支付經濟補償金及加班費。

    【法官釋法】

    隨著經濟發展及互聯網技術的進步,勞動者工作模式越來越靈活,可以通過電腦、手機隨時隨地提供勞動,不再拘束于用人單位提供的工作地點、辦公工位,因此,若只認定勞動者在用人單位工作場所的加班顯然將損害勞動者的合法權益。本案中,李某擔任短視頻運營總監一職,并就加班主張提交了與公司法定代表人的微信記錄,從該微信記錄可以看出,李某的工作內容包括方案設計、視頻拍攝、人員選擇等方面,公司領導向其發出指示后,其需要短時間內向領導回復設計方案、工作需求、方案改進等工作,因此其工作顯然是受公司安排、指示的,故應當認定李某存在加班情形,公司應向其支付加班費。

    【法官提示】

    《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十二條規定,勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。因此,勞動者在日常工作中應當關注自身合法權益,注意留存考勤記錄、加班審批單、加班通知、加班時溝通工作的微信及郵件記錄等材料,以免出現發生爭議時舉證不利而導致自身合法權益受損的情況。


    北京一中院民六庭  作者:甄乾龍



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